USO CONFEDERACION.- Llevamos unos meses asistiendo desde los medios de comunicación, al habitual teatrillo en la negociación entre CEOE y CEPYME y CCOO y UGT, en este caso para cerrar el incremento salarial pendiente de acordar para 2017 dentro del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

En abril conocimos la telegráfica propuesta de CEOE y CEPYME en la que, además de ofrecer “incremento salarial desde el 1,0% hasta el 2,0% más 0,5% variable”, proponía una serie de propuestas vinculantes (pero, ¿no se trataba solo de negociar un incremento salarial?) relativas a formación, la creación de un Consejo Nacional de Negociación Colectiva, ultraactividad y por supuesto, absentismo.

Nuestro sindicato ha vuelto a ser la opción sindical más votada por la plantilla de Gas Natural Fenosa en las elecciones del pasado 30 de mayo, para renovar 83 representantes sindicales de los 427 delegados y delegadas que hay en el grupo repartidos por todo el territorio nacional.Una vez realizado el escrutinio, USO obtuvo 22 de los 83 representantes que se elegían, logrando el 27% de los votos emitidos.

Hoy, 22 de Mayo de 2017, con el apoyo del 92% del comité de empresa y la adhesión de las organizaciones sindicales USO, UGT, CCP y CCOO, se ha firmado el nuevo acuerdo social que supone el lanzamiento efectivo de SmartMAD2021 y asegura la perennidad del Centro de Producción del Grupo PSA en Madrid, un centro referente de la industria del automóvil española, con más de 66 años de historia.

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