
El pasado 21 de diciembre de 2013 se publicó en el BOE otra modificación de la legislación laboral vigente
Entre otros temas, podemos destacar:
- La modificación del punto 5 del artículo 37 del estatuto de los trabajadores, en el que se indica que “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.” Traduciendo, que a partir de ahora se puede pedir la reducción de jornada hasta que el menor cumpla los 12 años.
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La huelga de los trabajadores de Alumbrado Público, Fuentes y Tráfico sigue su curso.
El ayuntamiento de Madrid ha dado la razón a la UTE en el recurso que tenía abierto por el nuevo contrato de gestión energética haciendo a la UTE la nueva posible adjudicataria de dos de las tres zonas en las que se ha dividido este contrato, pero los trabajadores de los servicios de alumbrado, fuentes y tráfico proseguirán con la huelga indefinida que están llevando a cabo hasta que la empresa les reafirme el acuerdo que el pasado jueves firmo con la representación de los trabajadores.
Desde esta Federación de Industria de USO Madrid siempre se ha estado muy cerca de estos trabajadores y se les ha dado nuestro apoyo y ofrecimiento en su lucha por mantener sus puestos de trabajo.