Inicio

Paro de abril: el empleo, sin una subida salarial, genera trabajadores pobres

6 de mayo de 2022

El paro bajó en abril y con respecto a 2021, pero crece la desigualdad de género y no suben los salarios para equipararse con la inflación

El paro baja en abril y con respecto a 2021, pero lo hace a dos velocidades, según el sexo. Así, tras dos años en los que los empleos feminizados, como los de cuidados y limpieza, vivieron un auge en la contratación, el paro femenino vuelve a suponer casi el 60 % del total (59,17 %), una brecha superior a la que observábamos en abril de 2019.

De hecho, observando el paro en términos interanuales, “el paro ha crecido en 111.325 mujeres, un 5,17 %; mientras que entre los hombres sí se ve esa bajada del 1,90 %”, apunta Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Formación e Igualdad de USO.

La contratación indefinida ha supuesto un récord con respecto a la total. “Una estabilidad necesaria, y que esperamos que sí se dé realmente, que la contratación indefinida no sea un simple imperativo legal que acabe en continuos despidos, sino que se cree realmente empleo de larga duración. Es una tendencia repetitiva y preocupante: cuando se hacen contratos indefinidos, cuando hay bajadas del paro… las buenas estadísticas siempre llegan antes a los hombres”, observa Pedrazuela.

La contratación indefinida crece más en las jornadas parciales

Con respecto a la contratación indefinida, la secretaria de Políticas Sociales, Formación e Igualdad de USO también incide en un dato: “no basta con tener un contrato indefinido para tener un empleo. También debe ser a jornada completa para tener suficiente para vivir. Y, porcentualmente, crece más la contratación a jornada parcial que la que se hace con jornada completa. 6 de cada 10 contratos indefinidos son de jornada parcial; suponen el 59,24 % de los contratos de carácter indefinido”.

Por último, Lourdes Pedrazuela recalca que “al igual que no se puede vivir de una jornada parcial, tampoco de un salario golpeado por una inflación que coquetea con los dos dígitos. Los salarios están subiendo por convenio del orden del 2,5 %. La reforma laboral no ha fortalecido la negociación colectiva y es urgente recuperar la cláusula de revisión salarial ligada al IPC. Acabamos de salir a la calle, dos años de pandemia después, para celebrar el Día del Trabajo. El 1 de mayo, USO dejó claro que la prioridad ahora, para no tener de nuevo trabajadores pobres, es subir los salarios”.

1 de Mayo: USO convoca manifestaciones en 11 ciudades

29 de Abril de 2022

A la movilización central del 1 de Mayo en Burgos, se suman convocatorias de manifestaciones y concentraciones de USO en otras 10 ciudades españolas

USO vuelve a salir a las calles el 1 de Mayo, sin restricciones, convocando manifestaciones en 11 ciudades españolas. La movilización central tendrá lugar en Burgos con una gran manifestación que partirá a las 12:00 horas de la plaza del Rey San Fernando. Discurrirá por el Arco de Santa María, cruzando el puente de Santa María; Plaza Vega; calles Madrid, Progreso y Ramón y Cajal; Paseo Sierra de Atapuerca; calles Vitoria y Santander; plaza Santo Domingo de Guzmán y calle Entremercados.

El recorrido finalizará en la Plaza Mayor a las 13:30 horas con un mitin a cargo de Joaquín Pérez, secretario general de USO; Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo, y Marco Antonio Martínez, secretario general de USO-Castilla y León.

Manifestaciones de USO en otras 10 ciudades

Además de en Burgos, USO ha convocado manifestaciones en otras 10 ciudades el 1 de Mayo:

  • Barcelona. 11:00 horas. Manifestación de USOC desde la Avenida Diagonal hasta el Paseo de Sant Joan
  • País Vasco. LSB-USO Euskadi sale a la calle a las 10:00 horas con caravanas de coches en Gasteiz, desde el parking Buesa Arena; en Bilbao, desde el parking Bilbondo, y en Donostia, desde el Estadio de Anoeta.
  • Palma de Mallorca. 12:00 horas. USO-Illes Balears convoca concentración en la Plaza de España a las 12:00 horas.
  • Valencia. Desde las 10:30 horas. USO-CV llevará a cabo un acto reivindicativo en la sede del sindicato (c/ Juan Bautista Vives, 9), que contará con un mitin de Maica Imbernón, secretaria general USO-CV y la entrega de menciones a sectores y secciones sindicales por el trabajo realizado durante la pandemia.
  • Región de Murcia. USO-Región de Murcia participa en dos manifestaciones unitarias el 1 de Mayo en Murcia y Cartagena. A las 11:00 comienza la manifestación de Murcia, desde la Plaza de la Fuensanta hasta los Jardines del Malecón, con un mitin final en el que participa José Sáez, secretario general de USO-Región de Murcia.  En Cartagena, la manifestación se iniciará a las 11:00 horas en Plaza de España y finaliza en la Plaza del Ayuntamiento.
  • Canarias. USO-Canarias se moviliza este 1 de mayo en Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria. A las 11:00 horas comenzará en Tenerife la manifestación, desde la Plaza de Weyler hasta la Plaza de la Candelaria. En Las Palmas de Gran Canaria, este 1 de Mayo la manifestación arrancará a las 11:00 horas del Parque San Telmo hasta la Plaza de Santa Ana.

El IPC de marzo al 9,8 % no da tregua a los salarios

13 de Abril de 2022

Ante la subida histórica del IPC en marzo, USO reivindica incluir cláusulas de garantía salarial en los convenios para que los trabajadores no sigan perdiendo poder adquisitivo
El IPC ha subido en marzo hasta el 9,8 %, una escalada de los precios sin precedentes desde 1985. Los precios de la vivienda, sobre todo de la electricidad, los carburantes y la alimentación, junto a los precios de la restauración y alojamientos, son los grupos que mayor influencia han tenido en esta subida histórica de los precios.

“La lista de la compra no ha parado de encarecerse desde el invierno, con subidas cercanas al 20 % en algunos productos básicos como cereales, aceites o huevos. Además, la subida de los costes energéticos, del transporte y los efectos de la guerra en Ucrania se dejan ya sentir mientras que los salarios no aumentan al mismo ritmo. La subida salarial media hasta marzo ha sido del 2,36 %”, recuerda Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Gestión de Proyectos de USO.

Por ello, USO considera más que necesario que, a través de la negociación colectiva, se incluyan cláusulas de garantía salarial en los convenios para actualizar los salarios según la inflación y que los trabajadores no continúen perdiendo poder adquisitivo.

“El IPC no da tregua a unos salarios que no permiten vivir. Los trabajadores llevan mucho tiempo asumiendo recortes. Ahora tienen que ser las empresas las que arrimen el hombro, las que apuesten por el futuro y actualicen los salarios para reactivar la economía”, defiende Estévez.

12º Congreso USO: seminario con la delegación internacional

28 de Marzo de 2022

El 12º Congreso de USO comienza con un evento con la delegación internacional celebrado de forma telemática a causa de la pandemia

En el marco de la celebración del 12º Congreso de USO, se ha llevado a cabo un seminario previo on line que contó con la participación de varios dirigentes sindicales de distintos países.

En el seminario se puso de relieve la resolución especial presentada al Congreso, “Por un nuevo contrato social”, que tiene su mirada en el 5º Congreso de la CSI desde la perspectiva de un nuevo sistema económico y la constatación del fracaso del actual.

El evento fue introducido por el secretario de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible, Javier de Vicente, quien hizo de moderador y presentó la estructura del acto y a los miembros de la Mesa. A continuación, Jesús Payán, coordinador general de USO-Andalucía, dio la bienvenida a Granada y mostró su hospitalidad y acompañamiento a pesar de la distancia.

La propuesta como presidenta de la Mesa del Congreso, María Recuero, dio la bienvenida al 12º Congreso y excusó la modalidad on line del seminario internacional; un formato que tuvo que decidirse en enero, así como la reducción del número de delegados presenciales, ante la llegada de una nueva ola de contagios por covid-19. La secretaria general de la USOC explicó el funcionamiento del Congreso, el sistema de votaciones y el número de enmiendas presentadas.

Ideas fuerza de USO para el próximo mandato: construyendo futuro

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, tras dar la bienvenida a los delegados internacionales, pidió un minuto de silencio en solidaridad con el pueblo de Ucrania; con sus víctimas y con todas las personas trabajadoras de este país, y por la paz.

Posteriormente, explicó los hitos más relevantes para USO del Informe de Gestión, como son el crecimiento afiliativo y representativo, la mejora en la acción sindical, la comunicación o los retos superados de atención a la afiliación en la pandemia. También subrayó las ideas fuerza de las ponencias del 12º Congreso: la reforma estatutaria integral con actualización de los textos y las reivindicaciones centrales de la ponencia de Análisis y Propuestas de Acción, que dan razón al lema del Congreso, “Construyendo Futuro”.

En el seminario también tuvo lugar la presentación a las delegaciones internacionales de la candidata a la Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible, Carmen Alejandra Ortiz, quien saludó a la delegación internacional y ofreció su disposición a una estrecha cooperación con todos. La candidata a la Secretaría remarcó la renovación del compromiso pleno de la USO con el movimiento sindical internacional y apostó por reforzar las relaciones bilaterales con todos los presentes.

Presentación de la Resolución Especial “Por un nuevo contrato social”

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, abordó en el seminario la Resolución Especial presentada al Congreso por la Comisión de Ponencias: “Por un nuevo contrato social”. Esta resolución realiza un esbozo acerca del cambio de paradigma necesario para transformar el sistema de gobernanza mundial, profundamente debilitado tras años de ultra liberalismo económico que únicamente han servido para esquilmar recursos públicos, empobrecer a cada vez más sectores de la población y concentrar cada vez más la riqueza en una minoría elitista de personas.

Un proceso de deterioro provocado por décadas de políticas neoliberales que han afectado a las estructuras democráticas de los países, debilitando los derechos fundamentales; incluidos los laborales y sindicales. Un contexto que es aprovechado por los populismos de extrema derecha para inocular discursos que atacan a las minorías y fomentan la desafección hacia las formas y las instituciones democráticas, y hacia los propios sindicatos.

Por todo ello, se ha presentado al Congreso una Resolución Especial “Por un nuevo contrato social” en la que USO, en coordinación con las centrales sindicales a las que está afiliada (la CSI, la CES y el TUAC), reclama entre otros aspectos: la apuesta por un modelo de desarrollo económico basado en la gobernanza económica centrada en las personas, cambiando el rol de las instituciones multilaterales; avanzar hacia la mejora de los mecanismos y los acuerdos internacionales sobre el comercio, la reformulación de la OMC y la eliminación de los sistemas privados de solución de diferencias entre inversores y Estados; o situar como eje central de la política económica internacional el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en lo que se refiere al Trabajo Decente.

 

24 de Marzo de 2022

USO consigue la mayoría en BMW-Madrid S.L.

El 23 de marzo de 2022, La Sección de USO de BMW-Madrid S.L. con el constante y buen hacer que les caracteriza, ha conseguido un hito importante obteniendo 3 de los 5 delegados y, por tanto, la mayoría en el Comité de empresa.

Hay que felicitar a la citada Sección Sindical por sus magníficos resultados, así como comunicar este hito como ejemplo de una excelente Acción Sindical que anime y apoye a todas las Secciones Sindicales en su labor diaria de lucha por los trabajadores.

Felicidades.

 

USO celebra su Consejo Confederal precongresual con el debate de Estatutos

10 de Febrero de 2022

USO celebra el Consejo Confederal precongresual centrado en el debate del nuevo texto de Estatutos

USO ha celebrado en Madrid, en sistema de semipresencialidad, el Consejo Confederal que ha acogido el debate de Estatutos previo al 12º Congreso Confederal. Las diferentes estructuras que conforman la Confederación de USO, territoriales y profesionales, han debatido durante dos jornadas la actualización estatutaria, apostando en todo momento por una adaptación a las nuevas realidades y necesidades de nuestra afiliación.

El Consejo ha contado con la presencia física de una representación de cada organización, mientras que el resto de cada delegación ha podido seguir el debate a través de videoconferencia.

Tras meses de trabajo en los textos, el debate de Estatutos culminará en el plenario de Granada, del 28 al 30 de marzo.

Líneas de acción sindical para un período convulso

Si por algo se han caracterizado estos dos últimos años entre congresos de la USO es por los importantes y vertiginosos cambios en nuestra sociedad. A un período de medidas extraordinarias para situaciones extraordinarias, ha seguido una supuesta etapa de recuperación que, sin embargo, se ha caracterizado por una pérdida continuada de derechos.

El 12º Congreso Confederal de USO estudiará, debatirá y votará, además de los Estatutos Confederales, el documento de Análisis y Propuestas de Acción. Un texto que marcará las líneas generales de la acción sindical del conjunto de nuestra organización para los próximos 4 años.

Documento que se centra en reivindicaciones históricas de la USO y otras a las que nos hemos tenido que adaptar en los últimos meses: pérdida constante del poder adquisitivo; devaluación de los salarios; una nueva reforma de las pensiones que sigue en la línea de recortar los derechos de los pensionistas y el propio sistema; y, como capítulo más reciente, una reforma laboral que maquilla algunos aspectos positivos, pero que convalida las principales mermas de derechos perpetradas por las reformas de 2010 y 2012.

Nuevos textos y nuevos equipos. En el Congreso Confederal, se renovarán los órganos de nuestro sindicato: Comisión Ejecutiva Confederal, Comisión de Garantías Confederal y Comisión de Transparencia Económica.

USO promueve redes de apoyo para víctimas de violencia de género

22 de Noviembre de 2021

USO, somos tu red de apoyo contra la violencia de género

El jueves 25 de noviembre a las 12:00 en la plaza de Callao de Madrid, USO escenificará estas redes de apoyo a las víctimas de violencia machista en un acto central en Madrid. En ese mismo escenario, se dará lectura al manifiesto del Día por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y el decálogo para establecer redes de apoyo en los centros de trabajo.

El sindicato centra su campaña del 25N en un decálogo de medidas que pueden tomarse en los centros de trabajo para proteger a trabajadoras, clientas o usuarias, víctimas de violencia de género

De cara al próximo 25N, USO ha impulsado a través de sus representantes sindicales y la afiliación, una campaña de apoyo a las víctimas de violencia de género en los centros de trabajo.

“Uno de los muchos problemas que sufre la víctima para abandonar la espiral de violencia en la que vive es la falta de apoyo, el aislamiento, la vergüenza para dar el paso. El centro de trabajo debe ser un lugar que genere confianza, donde se establezcan medidas de protección y se ofrezca un impulso para denunciar y escapar de su agresor. La violencia económica, el miedo a no poder salir adelante sola, a perder el trabajo si empieza a faltar o a tener que dejarlo para cambiar de ciudad son algunas de las incertidumbres que les impiden dar el paso”, reflexiona Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

Por ello, USO ha elaborado un decálogo de medidas que pueden aplicarse tanto desde el punto de la plantilla como de la empresa, en función del tamaño. Y que no deben quedarse únicamente en ser apoyo para compañeras o trabajadoras. Muchas víctimas de violencia de género no trabajan, pero son clientas o usuarias. También, en el trato directo con ellas, puede llegar a detectarse un posible caso de violencia de género y ayudar.

USO pide dejar de considerar violencia de género solo a crímenes cometidos por parejas o exparejas

1.118 mujeres han sido asesinadas desde 2003 por sus parejas o exparejas. Son los supuestos en los que se considera que un asesinato se ha producido por violencia de género.

Una consideración que, a juicio de USO, se queda corta y no abarca otros casos en los que un hombre acaba con la vida de una mujer por motivos machistas sin que entre ellos exista una relación. Muchas de ellas dejaron huérfanos menores. En total, 327 menores de edad sin madre, 21 este año, hijos de alguna de las 37 mujeres asesinadas en 2021.

La violencia machista es un problema que traspasa fronteras y que, según denuncia USO en su “Informe 2021 sobre violencia de género”, no solo no está reconocida como eurodelito, sino que carece de estadísticas fiables en 10 países de la Unión Europea.

 

Recibe nuestro boletín

Usuarios registrados